Pårørendes sygdom og død – Fri ved

Når nære pårørende bliver alvorligt syge, ønsker mange at være hos dem. Ligeledes ønsker mange at tage afsked med nære pårørende, som er afgået ved døden. Det kan dog være svært at få til at hænge sammen med éns arbejde og økonomi. For at imødekomme ønsket om at være hos sine nære pårørende i disse situationer har de fleste offentlige ansatte ret til at få fri med løn og frirejse.

Hvor længe du skal have været offentligt ansat, før du har ret til fri med løn og frirejse, er fastsat efter din overenskomst:

• De fleste har ret til at få fri med løn og frirejse fra deres ansættelses start
• Nogle har først ret til at få fri med løn og frirejse efter 1 års ansættelse
• Andre har først ret til at få fri med løn og frirejse efter 2 års ansættelse

Betingelser
For at du kan få fri med løn og en eventuel frirejse, skal det være en nær pårørende, som er alvorligt syg eller afgået ved døden.

Nære pårørende er:

• Forældre
• Søskende
• Børn
• Ægtefælle

Den nære pårørende betragtes først som alvorligt syg, når lægen vurderer, at familien skal tilkaldes med henblik på at tage afsked.

Fri med løn
Hvis en nær pårørende bliver alvorligt syg eller afgår ved døden, har du ret til at få fri med løn i 8 kalenderdage. Hvis du har fri på grund af alvorlig sygdom, og den pårørende dør mens du har fri, har du mulighed for at få fri med løn med i yderligere 6 kalenderdage.

Frirejse
Bor den pårørende i en anden by end dig, har du også ret til en frirejse. Du kan få frirejse til en pårørendes bopæl i Grønland eller Danmark. Skal du rejse, har du også fri med løn på de sædvanlige rejsedage.

Bemærk
Er du ansat efter individuel kontrakt, fremgår det af kontrakten:

• Om du har ret til at få fri med løn og frirejse ved pårørendes alvorlige sygdom og død
• Hvor længe du eventuelt skal have været ansat, før du opnår denne ret